自贡市内女职工产假可以休98天的时间，最多可休158天。
《四川省人口与计划生育条例》第二十六条
符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女性产假当年有年假，休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假。找法网提醒您，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
生育津贴跟产假工资有以下区别：
生育津贴是指女职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。
产假工资是指女职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放工资，支付方为用人单位或者企业。
两者是不能同时享受的，如果在休假期间享受的生育津贴高于她的平时工资，企业就不用向她支付产假工资了，如果低于平时工资的话，就要对职工进行补差价。
如果公司没有给女职工发放足够的生育津贴的话，那公司就需要给女职员发放产假工资，如果有公司奖励假期，奖励假期间是没有生育津贴的。
