工厂辞退工人应怎补偿

　　工厂辞退工人应如下补偿：

　　1.公司如果是无过错性辞退员工的，需要给补偿；

　　2.如果是违法辞退员工的，需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金；

　　3.如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的，则不需要给补偿或者赔偿。

　　《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　辞退员工不支付补偿金的条件有如下：

　　1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5.劳动者被依法追究刑事责任的。

　　6.其他法定情形。

　　辞职和辞退没有说哪个更有利，对员工来说辞职和辞退是不同的两种情况。找法网提醒您，辞退员工是需要按照我国相关的法律制度进行赔偿的，但员工自动离职是不需要公司进行任何赔偿的。但是单位不能以任何形式的借口逼迫员工给自动离职，否则也需要承担相应的责任。