合同解除的条款有哪些规定
更新时间：2023-06-07 13:10
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导读：
合同解除的条款的规定有双方当事人经协商一致、一方当事人因不可抗力致使不能实现合同或具有违约行为的，可以解除合同。当事人解除合同应当通知另一方当事人。
一、
合同解除的条款有哪些规定
合同解除的条款规定有：
《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条 【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条 【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
1.因不可抗力致使不能实现合同目的;
2.在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
5.法律规定的其他情形。
二、
解除合同的情形都有什么呢
解除合同的情形都有什么呢解除合同的情形有：
1.协商解除，当事人协商一致解除合同；
2.法定解除，合同中法定的解除条件发生后解除合同；
3.违约解除，一方违约另一方有权解除合同。
三、
合同解除要注意什么问题
找法网提醒您，合同解除中应注意的问题：
1.合同解除一般只适用于单方违约的情形；
2.合同解除权的行使要符合正当目的；
3.单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务，一般不会导致合同目的丧失，不能据此解除合同；
4.如果瑕疵并不严重，一般要求采取降价和修补办法予以补救，而并不宣告合同解除。
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请问劳动法规定的解除劳动合同方式有哪些？
解除劳动合同的方式包括：
1. 双方约定解除；
2. 劳动者单方面解除；
3. 用人单位单方面解除；
4. 经济裁员。
对于用人单位与劳动者协商一致的情况，可以解除劳动合同。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效，以及法律、行政法规规定的其他情形时，劳动者有权单方面解除劳动合同。
合同编分则中规定的合同解除的特殊规定有哪些？
解除劳动合同的特殊规定：除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利
