公司员工辞职有没有赔偿金

更新时间:2023-05-22 11:35 找法网官方整理
导读:
公司员工辞职不一定有赔偿金。员工主动提出辞职的,公司不用赔偿的。公司员工辞职经济补偿金计算方法是按劳动者在本单位的工作年限标准计算的,每满一年支付一个月工资。
一、

公司员工辞职有没有赔偿金

  公司员工辞职不一定有赔偿金。员工主动提出辞职的,一般情况下公司是不用赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;如果员工是因为用人单位有违法行为而辞职的,公司应当支付经济补偿金。

二、

公司员工辞职经济补偿金怎么算

  公司员工辞职经济补偿金计算方法:如果员工依法应当获得补偿的,按照员工在公司的工作年限,每满一年向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工依法应当获得双倍补偿的,则按照上述标准的双倍来计算。

  法律依据

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司员工赔偿金

三、

经济补偿金是否征收个人所得税

  找法网提醒您,辞退的补偿金需要缴纳个税。计算方法以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资,薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。涉及实际操作问题以主管税务机关的判定为准。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。

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