经济补偿金有无上限

更新时间:2023-10-23 08:40
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导读:
经济补偿金有上限,支付年限不超过12个月,且补偿金额的工资标准不超过上年度职工月平均工资三倍。劳动经济补偿金的种类有单位解约型经济补偿金、劳动合同终止型经济补偿金等。
一、

经济补偿金有无上限

  经济补偿金有上限。

  一是支付年限不超过12个月;二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。

  根据《劳动合同法》相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得裁减:

  1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

  3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  6.法律、行政法规定的其他情形。也就是说,不在以上六种情形内的劳动者,才能被企业列入裁员的名单内。

二、

劳动经济补偿金的种类

  找法网提醒您,按发生原因划分,经济补偿金的类型支付可分为以下七种:

  1.单位解约型经济补偿金。

  2.员工解约型经济补偿金。

  3.协商解约型经济补偿金。

  4.劳动合同终止型经济补偿金。

  5.额外补偿型经济补偿金。

  6.竞业限制型经济补偿金。

  7.克扣拖欠劳动报酬经济补偿金。

经济补偿金

三、

经济补偿金是税前还是税后工资

  劳动合同中的经济补偿金,一般需要按劳动者的税前工资支付。经济补偿金应当以税前工资为标准计算,原因在于,如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算,就存在重复征税的问题。经济补偿金在一定金额以内的不需纳税,也即用人单位以代扣代缴个人所得税的理由不成立。

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请问沈阳市经济补偿金有上限吗
经济补偿金有上限,一是支付年限不超过12年,二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。 附:劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职补偿金的上限是多少个月
离职补偿金的领取月数与具体情况相关: 1. 补偿金是按照劳动者在单位的工作年限来计算的,每工作满一年支付一个月的工资。 2. 如果劳动者的月工资高于当地平均工资的三倍,那么补偿金的标准将按照三倍工资支付,但最高年限不超过12年。 3. 在特定的情境下(如劳动合同协商解除或劳动者因不符合工作条件被解雇),补偿金的支付可能会有12个月的限制。具体的操作还需要结合实际情况和《劳动合同法》的规定来进行。
经济补偿金的工作年限上限
经济补偿金的工作年限一般不超过十二年。具体操作中,若劳动者在本单位工作年限超过十二年,且月工资不高于社会平均工资三倍,则按实际年限计算;若月工资高于社会平均工资三倍,则支付年限最高不超过十二年。对于特殊情况,如劳动合同中有约定或法律法规另有规定,应按规定执行。
律师解答动态
闫化征律师
闫化征律师
43分钟前
你好,你的诉求问题可以跟我讲
你好,具体是关于什么纠纷,有没有协议协商,也可以诉讼
你好,能说下具体的案件类型和时间吗
你好,这边想咨询的问题是民事案件吗
你好,你有什么法律问题具体沟通,不合理可以诉讼的
你好,你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案,
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