公司变更劳动合同自己不签可以。
一般有两种结果，其一，企业放弃变更劳动合同，继续维持原劳动合同；其二，企业解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更应当通过双方当事人协商一致来变更。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
找法网提醒您，变更劳动合同应当采用的形式为书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
1.制作劳动仲裁申请书。
2.收集劳动合同纠纷的证据材料和双方的身份证明。
3.向用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。
4.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；
5.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
