哺乳期周末加班可以拒绝。找法网提醒您，哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。根据《中华人民共和国劳动法》第63条规定，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒绝加班。
女职工可以通过向单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉，以及向人民法院提起诉讼来保护自己的权益。根据《女职工劳动保护规定》第十二条规定女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。
加班工资计算方法，以法定节假日加班为例，用月工资基数÷21.75天×300%×加班天数即可；加班工资的标准是，用人单位延长劳动者工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的150%支付，休息日工作且不安排补休的，按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付，法定休假日工作的，则按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
