员工可以拒绝加班吗，并且拒绝支付加班费，可以拒绝加班吗，怎么处理

更新时间：2020-06-20 04:48:48

问题描述：

公司强制要求加班，并且拒绝支付加班费，可以拒绝加班吗，如果公司已此为由开除员工，怎么处理

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您好，可以申请劳动仲裁，要求支付加班费。注意，要证明双方先前存在劳动关系。

2020.06.17 20:04:10

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如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。譬如，由于临时发生堵车等情况，造成公交车晚点的，即使过了下班时间，司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性，员工一般不得拒绝。

2020.06.17 20:59:28

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非常规开除

非常规开除是指除常规解雇外，根据特定法律、法规或合同条款，用人单位在特定情况下解除与劳动者的劳动合同，并可能需要支付经济补偿的情形。以下列举了几种常见的非常规开除情形：

1. 劳动者依据《中国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，如用人单位存在违法、违约行为，劳动者有权随时或立即解除合同，并获得经济补偿。
2. 用人单位依据《中国劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除合同的，但由用人单位提出解除动议。
3. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位依据《中国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。
4. 经济性裁员中，劳动者无过错，用人单位为发展企业和保护大部分劳动者权益，解除部分劳动者合同，依据《中国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同。
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订外，依据《中国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。这包括用人单位降低劳动合同条件，劳动者不同意续订的情况，以及用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订的情况。
6. 用人单位被依法宣告破产，依据《中国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。
7. 其他法律、行政法规规定的情形。

以上情形均为非常规开除的情况，用人单位在解除劳动合同时需遵循相关法律法规的规定，并可能需要支付经济补偿给劳动者。

2020.06.19 23:56:59

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用人单位安排加班，劳动者可以拒绝，只需知会主管即可。根据规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，并确保每日加班不超过3小时，每月不超过36小时，同时应依法支付加班工资。但特殊情况下，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障等，需要紧急处理或抢修时，劳动者不得拒绝加班。此外，用人单位应按照法定标准支付高于正常工作时间工资的加班报酬。对于违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的用人单位，劳动保障行政部门将给予警告、责令限期改正，并可处以罚款。

2020.06.20 04:48:48

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