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我可以拒绝加班吗
更新时间:2019-02-13 03:28:21
问题描述:
公司每天都要求我们轮值夜班,这算不算加班。我可以拒绝吗
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关于职工的工作时间,我国法律有明确规定。根据《劳动法》第36条和《国务院关于职工工作时间的规定》第三条,职工每日工作8小时,每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。如因特殊工作需要延长工作时间,必须遵守相应的程序和限度规定。根据《劳动法》第41条,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商一致后,可延长工作时间,但每日不得超过1小时,特殊情况下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第71条也指出,企业决定延长工作时间需与工会和劳动者协商,违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。发生劳动争议时,可提请劳动争议处理机构处理。
2018.09.28 06:01:22
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有下列情形之一的,用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的标准支付工资报酬:
1. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位应及时支付劳动者在节假日的加班工资,若未按约定支付加班费则属于违法行为,劳动者有权要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
2018.12.13 12:52:50
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如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。 法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 由于突发情况等,如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的,也不能拒绝延长工作时间。譬如,由于临时发生堵车等情况,造成公交车晚点的,即使过了下班时间,司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管,这时延长工作时间就具有充分的合理性,员工一般不得拒绝。
2019.02.13 03:28:21
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