一、用人单位安排员工加班所需的条件
1、生产经营需要；
2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝；
3、加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
二、法定节假日的加班费算法
对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1800元的职工为例，他的日加班基数就是1800元除以21.75天即82元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于82元的3倍即246元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
根据上述文章内容，我们可知，公司要求员工加班是需要有三个条件的，生产经营需要，在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商，若是未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝而且加班时间必须要符合法律规定。以上就是关于公司要求加班可以拒绝吗的全部内容，如果还有其他不懂的法律问题，欢迎咨询找法网律师！
