单位随意罚款违反劳动法。没有赋予单位要求职员支付罚款的权利，也即单位并没有罚款的资格。找法网提醒您，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
1.如果劳动者实际工作地点与被投诉用人单位主要经营机构（如其主要营业地或者主要办事机构）都在本市但不在同一区、县的，劳动者也可以到用人单位主要经营机构所在地的区、县劳动保障监察大队投诉。
2.如果劳动者实际工作地点在本市但用人单位主要经营机构在外省市的，劳动者应到本市相应劳动保障监察机构投诉，本市劳动保障监察机构可以根据实际情况决定是否委托外省市劳动保障监察机构协助调查。
3.如果劳动者实际工作地点在外省市的，那么劳动者也应到当地劳动保障监察机构投诉。
1.劳动者在投诉时，应向劳动保障监察机构递交投诉文书。
2.劳动者应携带居民身份证等身份证明材料原件和复印件，用以核实是否劳动者本人。
3.如果是委托投诉的，则需要出具有效的授权委托书原件，以及受托人（代理人）和劳动者的身份证明材料原件、复印件。
4.如果是在本市合法就业的外国人、台港澳人员进行投诉，则应提供相应就业证以及居留证的原件和复印件。
5.劳动者应尽可能地向劳动保障监察机构提供一些有效证据材料的原件及复印件。
