员工在工伤认定期间工资如何发放
更新时间：2023-05-14 10:20
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导读：
员工在工伤认定期间工资仍然按照正常工资福利发放，如果员工伤情严重的，经劳动能力鉴定委员会同意，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过十二个月，符合相应伤残等级的，还能享受伤残待遇。
一、
员工在工伤认定期间工资如何发放
员工在工伤认定期间工资按照原工资福利发放。找法网提醒您，根据《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、
职工在工伤鉴定期间的工资怎么算?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、
工伤期间公司不发工资怎么办
工伤期间公司不发工资的，劳动者可以通过协商、申请调解、诉讼等方式来要求其支付工资。劳动者在治疗工伤的期间原工资福利待遇不变，公司应当按照该标准每月足额向其支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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如何计算员工工伤期间的工资？
企业职工工伤期间工资按照员工受伤前的工资标准确定。具体规定如下：
1. 发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和补贴，但加班工资不计算在内）计算其原工资标准；
2. 发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；
3. 发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准。如果尚未约定或无法确定原工资额度，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
此外，根据《工伤保险条例》三十一条第二款规定，停工留薪期限根据员工的受伤实际情况确定，发放标准为原工资福利待遇不变。原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴以及按月发放的各类补贴等。
