企业调岗后不安排工作怎么办
更新时间:2023-05-03 16:50
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导读:
企业调岗后不安排工作可以先与企业协商,协商不一致的,劳动者可以向劳动监察部门举报投诉或者申请劳动仲裁维权,企业调岗后不安排工作的也要按时发放工资。
一、
企业调岗后不安排工作怎么办
企业调岗后不安排工作的处理办法如下:
1.劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁;向公司发出书面通知,要求恢复工作、支付你全额工资;
2.向公司发出书面辞职,以用人单位未提供劳动条件为由,要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安排其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资。
找法网提醒您,公司不开除也不让上班,但是单位没有解除劳动合同,当事人就还是属于单位员工,享受正常权利,包括劳动权利和获得工资报酬等,如果单位不安排当事人上班,也应该发放工资报酬,工资报酬应该是不低于当地最低工资标准。最低工资标准即最低工资。
二、
公司调岗降薪合法吗
公司调岗降薪不合法,具体如下:
1.调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2.如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。

三、
企业调岗要遵循哪些规则
企业调岗要遵循以下规则:
1.调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
2.调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当;
3.不具有侮辱性和惩罚性;
4.无其他违反法律法规的情形。
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调岗不调工资怎么办?
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
公司随意罚款,调岗不安排工作,我需要怎么办
公司要求员工调岗,员工不同意的,就可以直接拒绝;如果公司因此无过错性辞退员工的,员工可以要求经济补偿;被违法辞退的,可以要求经济赔偿,赔偿金是按补偿标准的双倍来算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条<br/>
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。<br/>
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。<br/>
第四十六条<br/>
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/>
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
<br/>
第四十七条<br/>
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。