劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
找法网提醒，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议仲裁案件流程是：
1.申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
(1)申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；
(2)被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
(3)发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
2.开庭与裁决。
(1)仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；
(2)当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；
(3)开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；
(4)然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
1.起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。
2.证明当事人主体资格的材料。
3.受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。
4.证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。
5.劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。
6.与诉讼请求相关的其他材料。
