收购的公司员工如下处理：
1.公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2.如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付。
找法网提醒您，公司收购主要有以下流程：
1.对收购的目标进行初步调差和明确企业收购的目的；
2.成立企业收购工作小组，负责收购工作；
3.对目标公司的营业、资产和盈利进行调查，根据市场初步确定收购价格；
4.和收购的企业进行谈判，签订收购协议；
5.资产移交，企业合并；
6.办理企业工商变更登记。
公司收购和并购不一样。收购和并购都是企业合并的方式，它们之间不完全一样，找法网提醒您，其存在一些差别具体如下：
1.在并购中，被合并企业作为法人实体不复存在；在收购中，被收购企业可仍以法人实体存在，其产权可以是部分转让。
2.并购后，并购企业成为被并购企业新的所有者和债权债务的承担者，是资产、债权、债务的同一转换；在收购中，收购的企业是被收购企业的新股东，以收购出资的股本为限承担被收购企业的风险。
3.并购多发生在被并购企业经营不好，财务状况不佳的情况下；收购一般发生在企业正常经营状态下。
4.并购是指两个企业合为一体；收购仅取得对方一定的控制权。
