雇员受到损害怎么赔偿

　　雇员受到损害的赔偿如下：

　　1.受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，找法网提醒您，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

　　2.受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

　　3.受害人死亡的，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

　　4.受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的。

　　人身损害赔偿的特征有：

　　1.侵权行为的受害人只能是公民，法人不能构成人身损害赔偿的受害人；

　　2.侵权行为的客体包括身体权、健康权和生命权；

　　3.人身损害赔偿赔偿的不是人身伤害或死亡这一损害事实的本身，而是这种损害所造成的财产的损失。

　　侵权损害赔偿的赔偿规则如下：

　　1.全部赔偿原则，即侵权行为人对因侵权行为给他人造成损害的，损偿责任的大小，应以其侵权行为所造成的实际损失为依据，予以全部赔偿。

　　2.限定赔偿原则，主要适用于一些特殊的侵权损害。

　　3.惩罚性赔偿原则，主要适用于侵犯知识产权和产品责任。

　　4.衡平原则，即在确定侵权损害赔偿范围时，应考虑诸如当事人的经济状态等因素，使赔偿责任的确定更公平、公正。