竞业限制年限是最长不得超过两年。用人单位与劳动者可以签订竞业限制协议或者在劳动合同、保密协议中约定竞业限制条款，但都是以二年的竞业限制期限为限。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业限制期间的经济补偿标准是单位向劳动者支付补偿金的数额可以由当事人自行协商，但不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条 款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
解除竞业协议需要注意如下事项：
1.单位选择解除竞业限制协议的，劳动者无权就解除协议提出异议，更无权要求继续履行。如果单位选择放弃要求劳动者履行竞业限制，劳动者只能主张额外补偿，无权要求继续履行。
2.单位对于竞业限制协议的解除权行使方式，并不仅仅限于通过诉讼经法院确认。找法网提醒，实践中，单位可以以通知的方式，告知劳动者解除或终止协议，自通知到达劳动者时即发生法律效力。
3.单位单方解除竞业限制协议的时间，虽然司法解释规定的是在“竞业限制期内”，但如果单位在竞业限制期限到来之前，自然也享有单方解除权。
