要支付经济补偿金的条件
更新时间：2023-10-09 00:40
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导读：
要支付经济补偿金的条件应当是劳动者单方解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同、用人单位非过失性辞退劳动者等。经济补偿金和赔偿金的区别主要体现在二者的概念和适用法律的不同。
一、
要支付经济补偿金的条件
要支付经济补偿金的条件是：劳动者单方面解除劳动合同；用人单位提出和劳动者协商解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；劳动合同到期，用人单位不续订；用人单位破产重整；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、
经济补偿金和赔偿金的区别
1.两者的概念不同。经济补偿是用人单位在满足一定条件下解散该用人单位或者解除劳动者时，对劳动者给予的经济补偿。而经济赔偿是指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时，给予对方的一种赔偿，或因劳动者的过错造成公司损失时，对公司损失的补救。
2.两者适用的法律不同。经济补偿的标准，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而经济赔偿则是双方在订立合同时的约定。
三、
经济补偿多久才能发
经济补偿金15天以内到账。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。找法网提醒您，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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经济补偿金在什么条件下没有
用人单位支付经济补偿金的情形：<br/>
（一）用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法律规定的过错行为，劳动者提出解除的；<br/>
（二）用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除的；<br/>
（三）用人单位依法经济性裁员的；<br/>
（四）用人单位被依法宣告破产的；<br/>
（五）法律规定的其他情形。
解除劳动后，应在什么时间内支付经济补偿金
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
经济补偿金什么条件能领取
劳动者获得经济补偿金的条件有：1、劳动者与用人单位协商达成一致，可以获得经济补偿金。2、在劳动者自身并无过错的情况下，用人单位提出提前解除劳动合同，则可以要求单位支付经济补偿金。等等
