非法用工工伤认定赔偿标准
更新时间：2023-04-18 19:30
找法网官方整理
导读：
非法用工工伤认定赔偿标准是按照伤残等级一次性支付赔偿。如一级伤残赔偿十六个月的工资，二级伤残赔偿十四个月的工资。三级伤残赔偿十二个月的工资等。
一、
非法用工工伤认定赔偿标准
非法用工工伤认定赔偿标准是非法用工发生工伤，根据伤残等级支付一次性赔偿。
根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条规定，一次性赔偿金按照以下标准支付：
一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
二、
单位承担工伤赔偿责任后可否向第三人追偿
找法网提醒您，单位承担工伤赔偿责任后可向第三人追偿，第三人造成工伤的，单位承担赔偿的责任后，可以向第三人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
三、
工伤认定要调查核实吗
工伤认定可能要调查核实。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，找法网提醒您，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
工伤认定赔偿标准是什么
工伤赔付的操作流程为：首先进行工伤认定，确定伤残等级；接着，根据等级从工伤保险基金或用人单位处获取相应的赔偿，如医疗费用报销和伤残补助金的领取；最后，确保赔偿及时足额到位，以维护职工的合法权益。是否存在用人单位缴纳工伤保险费的情况，将影响赔付方式和流程的具体操作。
希望以上新的解答内容符合您的要求。
工伤认定的赔偿标准
工伤赔偿首先要进行工伤认定，随后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。最终的赔偿金额将根据伤残等级来确定，涵盖了医疗费用、伤残补助金等各项补偿。在整个过程中，劳动者应该妥善保存相关证据，并及时寻求专业律师的咨询和帮助。
工伤的认定与赔偿标准是怎样的
工伤后的赔偿标准：
1、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、伙食补助费、交通、食宿等费用从工伤保险基金支付；
3、工伤等级可以分为一至十级，根据伤残等级的不同，在赔偿标准也会有所区别，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
