哪些人可以签订劳务关系

更新时间:2023-04-18 15:05 找法网官方整理
导读:
可以签订劳务关系的人员有实习生、退休返聘人员以及劳务派遣人员之间可以就劳务关系事宜签订劳务合同。签订劳务合同需要注意的事项是明确单位的基本情况、明确劳务报酬、支付方式等。
一、

哪些人可以签订劳务关系

  实习生、退休返聘人员、劳务派遣人员可以签订劳务关系合同。劳务合同是各当事人在平等协商的基础上,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。加工合同、承揽合同等属于劳务合同,而用人单位与劳动者订立的书面约定工作时间、地点、报酬的协议则是劳动合同。

二、

劳务合同签订的注意事项是什么

  务合同签订的注意事项如下:

  1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业;

  2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;

  3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定;

  4.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中;

  5.劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱默认了企业要求严重超时的加点,这是违反的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起;

  6.社会保险约定;

  7.不要签空白合同。

签订劳务关系

三、

劳务合同可以不缴纳社保吗

  不用交。找法网提醒,按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。

  在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。务合同一般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,则用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。

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