1.服务性质不同;
2.用工需求不同;
3.用工范围不同;
4.合同性质不同;
5.结算标准不同;
6.管理角色不同;
7.服务主体不同;
8.相互关系不同;
9.适用法律不同;
10.违法后果不同。
劳务派遣合同包括的条款有:
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3.劳务派遣合同期限;
4.工作内容和工作地点;
5.工作时间和休息休假;
6.劳动报酬;
7.社会保险;
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;
10.被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限;
11.工作岗位。
依据我国相关法律的规定,劳务派遣合同无效的情形是比较多的,包括欺诈、胁迫的手段订立的;恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益等。
找法网提醒您,根据《民法典》第一百四十七条【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条【受第三人欺诈的民事法律行为的效力】第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。