16岁未成年工合法。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，是未成年工。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
雇佣未成年工罚款5000元。职业中介机构介绍雇佣未成年工的，由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
对未成年工特殊劳动保护的措施有：
1.上岗前培训。找法网提醒您，未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。
2.禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
3.提供适合未成年工身体发育的生产工具等。
4.定期进行健康检查。
用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察：
第一，安排工作岗位之前;
第二，工作满1年；
第三，年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
