未成年人在一定条件下是可以参与暑假工的。然而，需要注意的是，未满16周岁的未成年人是不被允许参与暑假工的。
这是因为根据《禁止使用童工规定》第三条，不满十六周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
因此，对于未满16周岁的未成年人来说，他们是不被允许参与暑假工的。
1.当暑假工违约时，他们仍然有权获得已经工作的工资。根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使暑假工违约，他们也应得到已经工作的工资。
2.当然，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以在工资中扣除相应的赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3.如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
1.虽然暑假工不受劳动法的保护，但他们仍然受到其他法律的保护。例如，如果暑假工在工作中受伤或遭受其他形式的侵害，他们有权依法维护自己的合法权益。
2.此外，如果用人单位违反法律规定，非法招用未满16周岁的未成年人从事暑假工，那么这些未成年人及其监护人可以向有关部门举报，要求用人单位承担相应的法律责任。
因此，虽然暑假工不受劳动法的保护，但他们仍然享有其他法律的保护，以维护自己的合法权益。
你或你的孩子是否打算参与暑假工？请确保遵守法律规定，保护自己的权益。如有疑问，找法网随时为你提供法律支持。
