未成年能打暑假工吗

更新时间:2024-03-30 01:50
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导读:
未成年人在一定条件下可参与暑假工,但未满16周岁的禁止参与。违约的暑假工有权获得已工作的工资,但用人单位可在工资中扣除相应赔偿。暑假工虽不受劳动法保护,但仍受其他法律保护。
一、

未成年能打暑假工吗

  未成年人在一定条件下是可以参与暑假工的。然而,需要注意的是,未满16周岁的未成年人是不被允许参与暑假工的。

  这是因为根据《禁止使用童工规定》第三条,不满十六周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。

  因此,对于未满16周岁的未成年人来说,他们是不被允许参与暑假工的。

二、

违约的暑假工工资

  1.当暑假工违约时,他们仍然有权获得已经工作的工资。根据相关规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着,即使暑假工违约,他们也应得到已经工作的工资。

  2.当然,如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以在工资中扣除相应的赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

  3.如果用人单位未按时支付工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。

未成年能打暑假工吗

三、

暑假工的法律保护

  1.虽然暑假工不受劳动法的保护,但他们仍然受到其他法律的保护。例如,如果暑假工在工作中受伤或遭受其他形式的侵害,他们有权依法维护自己的合法权益。

  2.此外,如果用人单位违反法律规定,非法招用未满16周岁的未成年人从事暑假工,那么这些未成年人及其监护人可以向有关部门举报,要求用人单位承担相应的法律责任。

  因此,虽然暑假工不受劳动法的保护,但他们仍然享有其他法律的保护,以维护自己的合法权益。

  你或你的孩子是否打算参与暑假工?请确保遵守法律规定,保护自己的权益。如有疑问,找法网随时为你提供法律支持。

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未成年人能打暑假工吗?
**未成年不可以打暑假工**。因为我国法律规定禁止招收童工,未满16周岁还算童工的范畴。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
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**未成年不可以打暑假工**。因为我国法律规定禁止招收童工,未满16周岁还算童工的范畴。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
未成年人能打暑假工吗?
**雇佣未成年工暑假工不违法**。未成年工,是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者,我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。
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