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未成年工指的是多大年龄,未成年工要交社保吗

来源: 找法网 2022-08-10 17:31 0阅读 0点赞 0转发

导读:未成年工指的是年龄已满16周岁,未满18周岁的劳动者。另外,未成年工也是要交社保的,只要劳动者与用人单位建立了劳动关系,用人单位就需要为其缴纳社保。

未成年工指

  一、未成年工指的是多大年龄

  未成年工指的是年满十六周岁未满十八周岁的年龄阶段。

  《劳动法》第五十八条第二款规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。未成年工不同于童工,虽然他们都是未成年人,但两者的区别就在于,未成年工的年龄有明确界定,即十六周岁至十八周岁之间,而童工的年龄则在法定的十六周岁以下;未成年工是合法劳动者,其合法权益法律有明确规定,也受到法律的确实保护,而十六周岁以下的未成年人一般为法律坚决禁止使用。

  二、未成年工要交社保吗

  未成年工要交社保。只要双方形成了劳动上的权利义务关系,都同样会被认定为劳动关系。即使是未成年工,也享受和正式工一样的待遇。用人单位需要依法缴纳社保。

  《中华人民共和国劳动法》第七十二条

  社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

  第一百条

  用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。

  三、雇佣未成年工不发工资怎么办

  雇佣未成年工不发工资,劳动者可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

  1.向当地机构投诉举报;

  2.向当地申请仲裁,找法网提醒大家,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;

  3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况:

  一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;

  二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请;

  三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

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