单位未给员工缴纳社保如何申请仲裁
更新时间：2023-03-23 08:31
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导读：
单位未给员工缴纳社保申请仲裁是可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请即可。申请劳动仲裁一般是需要在收到仲裁申请之日起五天内决定是否受理案件。
一、
单位未给员工缴纳社保如何申请仲裁
单位未给员工缴纳社保申请人可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。
二、
申请劳动仲裁要多久
申请劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、
劳动仲裁会被记录在案吗
劳动仲裁不会被记录在案的。找法网提醒您，劳动仲裁属于民事纠纷，个人档案不会进行收录，只有在违反刑法，构成犯罪需要承担刑事时，个人档案才会对刑事犯罪记录进行收录。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
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公司未给员工购买社保如何仲裁?
员工若公司未购买社保，通常的解决流程如下：
1. 员工应首先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 若对仲裁裁决结果不满，可准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，及时向法院提起诉讼。
此外，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下类型的劳动争议适用于该法律：
1. 确认劳动关系的争议；
2. 劳动合同订立、履行、变更、解除和终止过程中发生的争议；
3. 因除名、辞退、辞职和离职产生的争议；
4. 关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护方面的争议；
5. 关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的争议；
6. 其他由法律法规规定的劳动争议。
关于仲裁裁决的诉讼期限，根据该法律第五十条，当事人如对第四十七条规定以外的仲裁裁决不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；若在此期限内未提起诉讼，则仲裁裁决将生效。
公司不为员工缴纳社保，能否申请仲裁？
一、公司没交社保怎么申请劳动仲裁
1. 申请人可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。
二、申请劳动仲裁需要什么材料
1. 劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话；
2. 用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务；
3. 仲裁请求和所根据的事实、理由；
4. 证据和证据来源、证人姓名和住所；
5. 致送单位名称。
企业不向员工缴纳社保，能否申请仲裁？
法律分析：单位不为员工缴纳社保费用，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，以下劳动争议适用本法：
一、因确认劳动关系发生的争议；
二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
六、法律、法规规定的其他劳动争议。
