旷工自离还需要去办离职手续吗
更新时间：2023-03-15 14:15
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导读：
旷工自离还需要去办离职手续，劳动者旷工，没有办理离职手续就离开的，违反了解除劳动合同的规定，对于因旷工给单位造成的损失应承担赔偿责任。因为是旷工自离，没有办法办理社保转移等事宜，还需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
一、
旷工自离还需要去办离职手续吗
旷工自离还需要去办离职手续。找法网提醒您，旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定可以与劳动者解除劳动合同，员工是不需要再次递交辞职报告，但是需要在单位办理离职手续。
二、
旷工自离公司不给开离职证明怎么办
公司开具离职证明是用人单位法定的义务，单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、
旷工不发工资是否合法
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，用人单位可以扣除未出勤天数的工资，但是旷工不发正常上班期间的工资是不合法的，不能因为旷工扣除全月应该发放的工资。
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旷工三天自离还需要办理离职手续吗？
旷离3天后仍需要办理离职手续。以下情形劳动者可解除劳动合同：
1. 劳动合同未提供约定的劳动保护或条件；
2. 未能及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因违法而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。
员工辞职需进行职业病健康检查、工作交接、归还财物文件及清偿债务，退还证件并结清工资。公司解除合同时，需支付经济补偿金，并签订竞业禁止协议（如公司认为有必要）。同时，需出具离职证明并办理档案及社保转移手续。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日书面通知用人单位方可解除劳动合同；试用期员工则需提前三日通知。
旷工三天自离还需要办理离职手续吗？
旷离3天后仍需要办理离职手续。以下情形劳动者可解除劳动合同：
1. 劳动合同未提供约定的劳动保护或条件；
2. 未能及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因违法而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。
员工辞职需进行职业病健康检查、工作交接、归还财物文件及清偿债务，退还证件并结清工资。公司解除合同时，需支付经济补偿金，并签订竞业禁止协议（如公司认为有必要）。同时，需出具离职证明并办理档案及社保转移手续。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日书面通知用人单位方可解除劳动合同；试用期员工则需提前三日通知。
旷工三天自离还需要办理离职手续吗
一般一个月连续旷工三天算自离，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。<br/>
