离职公司不让走人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。即正式职工在书面通知用人单位后的三十日可以离职，试用期员工在通知后的三日可以离职。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
辞职后交社保的方式要该自然人是否为当地户口，如果是当地户口的，只需要去人才市场的专属窗口办理“自由职业者”社保缴纳就可以了。如果是外地户口，可以用下面三种方法自己交社保：
1.代理机构：找代理机构缴纳保险，是比较普遍的方法。找法网提醒，不同地区有不同的规定，按照北京当地的基数和比例缴纳即可，另外需要缴纳部分代理费。
2.找相关公司挂靠，自己出全部缴纳金额。
3.自己创业，为自己的公司开具社保账户，在该账户下缴纳。
主动辞职要求补偿金的操作方式首先是协商，如果协商不成的则向当地的劳动仲裁委申请仲裁或者是向劳动行政部门投诉。找法网提醒，用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同的，可以获得经济补偿：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
