签订劳务派遣合同的坏处是现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。
签订劳务派遣合同不可以随时辞职。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。找法网提醒，等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。
可以的，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣的规定如下：
1.双方的法律责任。用工单位与被派遣方应当签订劳务派遣合同；
2.工资福利。被派遣方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；
3.政治权利。被派遣方有权参加或组织工会；
4.派遣单位的义务。包括对被派遣方派遣合同的告知义务，支付工资的义务；
5.用工单位的义务。包括告知报酬、支付奖金等。
