最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。在这种雇佣关系中，雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬。工伤事故赔偿纠纷则是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。因而，区分两类案件的关键取决于当事人之间是劳动关系还是劳务关系。现实中，除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，还经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能包括个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。因此，劳务关系不能认定工伤，但可以按照人身损害案件进行索偿。按《工伤保险条例》，认定工伤关系必须是用人单位的职工，即与单位有劳动关系者。劳务关系的被雇佣者与雇佣单位之间不存在劳动关系。
劳务合同与劳动合同均是我们日常生活中，每一个人都可能遇见的合同关系，二者虽然只有一字之差，但各方面关系存在较大的不同，其主要区别如下：
（一）主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民。
（二）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间存在经济关系，还存在人身关系，即行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部职工。但劳务合同关系的双方主体间存在经济关系，彼此之间不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
（三）雇主的义务不同。《劳动法》给用人单位强制性的规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险等各种保险，必须支付劳动者不低于当地政府规定的当地最低工资标准等法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，双方可以自由约定上述内容。
（四）调整的法律不同。劳务合同主要由民法调整，而劳动合同由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。
（五）不履行合同的法律责任不同。不履行劳动合同不仅产生民事上的责任，还有行政上的责任；不履行劳务合同只产生民事责任—违约责任和侵权责任，不存在行政责任。
（六）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，当事人应当依照劳动争议调解仲裁法的规定，先进行劳动仲裁，除仲裁终局的案件外，不服仲裁裁决的可在法定期间内到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以经双方当事人协商解决，也可以直接起诉。
有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。
面对劳务合同可以做工伤认定吗的问题，找法网小编为您解析职工发生事故伤害或者其他伤害的，根据事故伤害发生之日起30日可以向有关部门进行工伤认定，若是其他特殊情况可以适当延长，若是有其他工伤问题，欢迎咨询找法网律师。
