到了退休年龄可以辞退员工吗
更新时间：2023-09-08 00:30
找法网官方整理
导读：
到了退休年龄可以辞退员工，但需要满足一定的条件，即需要男的年满60周岁，女的年满50周岁，公司即可进行辞退，但若是从事井下、高温、高空等劳动，则男的年满55周岁，女的年满45周岁即可。
一、
到了退休年龄可以辞退员工吗
到了退休年龄可以辞退员工，但需要满足以下条件：
1.国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；
2.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁；
3.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
二、
工龄和退休年龄有关系吗
工龄和退休年龄有关系。工龄可以作为计算退休金等福利待遇的一项重要依据。找法网提醒您，一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。因此工龄越长的，累计缴费年限就会越长，退休后领取的退休金也会越多。
三、
公司辞退怎么赔偿
公司辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
1.如果是属于单位违法解除，根据《劳动合同法》第48、第87条及《劳动合同法实施条例》的规定，应当支付赔偿金。赔偿金按经济补偿金的2倍计算。
2.合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
3.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济补偿。
4.员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
5.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
到了退休年龄，有补偿吗？
1. 劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3. 当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更。
4. 如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
退休年龄还需要办理退休手续吗？
退休手续的办理：
1. 在达到国家法定退休年龄前30日前向用人单位或者档案托管部门提出书面申请；
2. 向企业职工养老保险结算管理中心、企保中心缴纳社会化管理服务费；
3. 申请通过之后，填写相关资料；
4. 填完之后，符合条件的发放退休证。
