老板故意拖欠工资一般可以采取如下措施处理：
1.当事人可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2.当事人可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；
3.向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
找法网提醒您，拖欠工资3个月，可以要求解除劳动合同并要赔偿。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
拖欠工资老板会受到以下处罚：
1.由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；
2.如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
