行政诉讼可以撤回吗

行政诉讼是能撤诉的。在法院对行政案件宣告判决或者裁定前，如果原告申请撤诉，或者被告改变其所作的行政行为，而原告同意并申请撤诉的，在经法院许可后，原告可以撤诉。<br/> 法律依据：<br/> 《中华人民共和国行政诉讼法》第五十八条<br/> 经人民法院传票传唤，原告无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按照撤诉处理；被告无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。<br/> 第六十二条<br/> 人民法院对行政案件宣告判决或者裁定前，原告申请撤诉的，或者被告改变其所作的行政行为，原告同意并申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。

撤回行政复议后还能重新申请，前提为不以同一事实和理由来提出申请。或者如果申请人能证明撤回行政复议申请违背其真实意思表示的，也能够以同一事实和理由来提出复议申请。法律依据：《中华人民共和国行政复议法实施条例》第三十八条 申请人在行政复议决定作出前自愿撤回行政复议申请的，经行政复议机构同意，可以撤回。 申请人撤回行政复议申请的，不得再以同一事实和理由提出行政复议申请。但是，申请人能够证明撤回行政复议申请违背其真实意思表示的除外。

行政诉讼中被告是不可以撤诉的，一般只能由原告申请撤诉。人民法院对行政案件宣告判决或者裁定前，原告申请撤诉的，或者被告改变其所作的行政行为，原告同意并申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。<br/> 法律依据：<br/> 《行政诉讼法》第四十九条<br/> 提起诉讼应当符合下列条件：<br/> （一）原告是符合本法第二十五条规定的公民、法人或者其他组织；<br/> （二）有明确的被告；<br/> （三）有具体的诉讼请求和事实根据；<br/> （四）属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。<br/> 第六十二条<br/> 人民法院对行政案件宣告判决或者裁定前，原告申请撤诉的，或者被告改变其所作的行政行为，原告同意并申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。

行政强制执行的申请是能够撤回的。在申请撤回后，如果未超过法定的申请执行的期限的，没有强制执行权的行政机关仍然可以再次向人民法院提出强制执行的申请。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条 当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施： （三）根据法律规定，采取其他行政强制执行方式； （四）依照《中华人民共和国行政强制法》的规定申请人民法院强制执行。 《中华人民共和国行政强制法》第五十三条 当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行行政决定的，没有行政强制执行权的行政机关可以自期限届满之日起三个月内，依照本章规定申请人民法院强制执行。 第五十四条 行政机关申请人民法院强制执行前，应当催告当事人履行义务。催告书送达十日后当事人仍未履行义务的，行政机关可以向所在地有管辖权的人民法院申请强制执行；执行对象是不动产的，向不动产所在地有管辖权的人民法院申请强制执行。

撤销行政诉讼的方式是：人民法院对行政案件宣告判决或者裁定前，原告申请撤诉的；或者被告改变其所作的行政行为，原告同意并申请撤诉的情形。是否准许撤销诉讼，由人民法院进行裁定。 法律依据： 《中华人民共和国行政诉讼法》　第六十二条 人民法院对行政案件宣告判决或者裁定前，原告申请撤诉的，或者被告改变其所作的行政行为，原告同意并申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。 第七十条 行政行为有下列情形之一的，人民法院判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为： （一）主要证据不足的； （二）适用法律、法规错误的； （三）违反法定程序的； （四）超越职权的； （五）滥用职权的； （六）明显不当的。

撤销行政诉讼的方式是：人民法院对行政案件宣告判决或者裁定前，原告申请撤诉的；或者被告改变其所作的行政行为，原告同意并申请撤诉的情形。是否准许撤销诉讼，由人民法院进行裁定。 法律依据： 《中华人民共和国行政诉讼法》　第六十二条 人民法院对行政案件宣告判决或者裁定前，原告申请撤诉的，或者被告改变其所作的行政行为，原告同意并申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。 第七十条 行政行为有下列情形之一的，人民法院判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为： （一）主要证据不足的； （二）适用法律、法规错误的； （三）违反法定程序的； （四）超越职权的； （五）滥用职权的； （六）明显不当的。

行政处罚是可以撤销的。如果行政机关作出的行政处罚决定具有主要证据不足、法律依据适用错误、程序违法等情形的，经当事人向法院起诉，并经法院审查，可以撤销或部分撤销该行政处罚。<br/> 法律依据：<br/> 《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条<br/> 行政行为有下列情形之一的，人民法院判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为：<br/> （一）主要证据不足的；<br/> （二）适用法律、法规错误的；<br/> （三）违反法定程序的；<br/> （四）超越职权的；<br/> （五）滥用职权的；<br/> （六）明显不当的。<br/> 2021年7月15日施行的《中华人民共和国行政处罚法》第七十六条<br/> 行政机关实施行政处罚，有下列情形之一，由上级行政机关或者有关机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：<br/> （一）没有法定的行政处罚依据的；<br/> （二）擅自改变行政处罚种类、幅度的；<br/> （三）违反法定的行政处罚程序的；<br/> （四）违反本法第二十条关于委托处罚的规定的；<br/> （五）执法人员未取得执法证件的。

可以投诉或者仲裁处理

公司不给赔偿金，可以按照如下方式进行处理：去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带相应的材料；提交材料后，开庭审理，双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，双方可以协商终止劳动关系。或者是劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在解除劳动关系的同时，主张用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

公司补缴社保，个人部分不能让公司承担和补交。 社保个人所交部分需要个人承担，相应的部分由公司承担。一般情况下社保不能补交，但可以续交社保，只要满15年缴纳，到达法定退休年龄就可以享受社保。

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