南京的劳动仲裁申请流程主要包括以下步骤：
1.争议发生后一年内，劳动者需向仲裁委员会提交劳动仲裁申诉书。
2.仲裁委员会在收到申诉书后，需在五日内决定是否受理此案。
3.在决定受理后的开庭前五日，仲裁庭会书面通知双方当事人，明确开庭时间和地点。
4.开庭当日，劳动者需明确提出自己的请求，并对自己的主张进行答辩。同时，双方均可对对方进行调查事实、举证和质证。
5.在庭审过程中，双方可以进行调解。
6.如果调解不成功，仲裁庭将进行裁决。
1.当公司未按规定为员工缴纳社会保险时，员工可以选择通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。劳动仲裁委员会对于此类劳动争议案件是适用的，并且会受理员工的申诉。
2.如果公司未为员工缴纳社保，导致员工无法享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，员工可以要求公司赔偿损失或支付相关费用。
3.如果劳动者向仲裁委员会申请仲裁，并证明公司未按规定缴纳社会保险，那么仲裁委员会将要求公司赔偿劳动者的损失。
申请劳动仲裁需要准备以下资料：
1.申请书：申请书需详细说明劳动者的基本情况和申请请求，以及申请所依据的事实和理由。申请书需由本人签名并注明申请日期。
2.身份证明：劳动者需携带本人身份证明并提交复印件。如果委托他人代理，还需提交授权委托书及代理人身份证明等。
3.劳动关系证明：如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4.被申请人身份证明：如果被申请人是用人单位，需要提供其工商注册登记相关情况的证明；如果被申请人是劳动者，需要提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
5.送达地址确认书：在递交申请书时，申请人需要填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
申请劳动仲裁需要准备哪些资料？如果你在劳动仲裁过程中遇到问题，可以关注我们找法网的后续内容，我们将为你提供更多实用的法律建议。
