被拘留后单位可以开除吗
更新时间：2023-01-14 08:11
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导读：
被拘留后单位是否可以开除主要看单位的规章制度，一般来说，当事人的行为构成犯罪的，一般是需要按照规定接受刑事处罚承担相应的刑事责任的，用人单位可以与被依法追究刑事责任的员工解除劳动合同。
一、
被拘留后单位可以开除吗
被拘留后单位可以开除与否具体看公司员工守则的规定以及相关法律规的，若是员工守则有相应的规定，可以开除被拘留的员工。若是其违法行为严重违反用人单位的规章制度的，则可以与劳动者解除合同，不用支付赔偿金或者是补偿金。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、
刑事拘留的特点
1.主体唯一性
有权决定采用拘留的机关一般是公安机关。人民检察院在自侦案件中，对于犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的以及有毁灭、伪造证据或者串供可能的犯罪嫌疑人也有权决定拘留。找法网提醒您注意，人民法院没有刑事拘留权，法院只拥有司法拘留的决定权。
2.实施强制性
刑事拘留是一种剥夺公民自由的强制措施。就剥夺公民自由而言，拘留与逮捕具有相似性，都属于羁押的一种，因而也只有在确有必要时才能采用。
3.措施临时性
拘留的期限较短，随着诉讼的推进，拘留要及时予以变更，或者转为逮捕，或者变更为取保候审或监视居住，或者释放被拘留的人。
三、
刑事拘留过对子女有影响吗
刑事拘留过对子女不一定有影响，只有案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，人民法院才能作出有罪判决，此时才会对子女产生影响，即在需要当兵、考公务员等政审环节，将可能导致子女无法通过政审。
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我被行政拘留12天公司可以开除我吗?
拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，不可以开除劳动者。若是刑事拘留的，也要待人民法院作出有罪判决，依法追究刑事责任的之后，才可以开除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
刑事拘留期间,公司可以开除员工吗
1. 被刑事拘留，当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任，刑事拘留只是涉嫌犯罪，司法程序尚无最终结果，还不能开除。
2. 只有判刑以后才能解雇该员工。
3. 处理开除争议主要适用的法律规范性文件有《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》等等。
4. 此外，企业依法制定的企业规章也可作处理依据。
被刑事拘留公司可以开除吗
1. 被刑事拘留的当事人涉嫌犯罪，将被追究刑事责任。但刑事拘留只是涉嫌犯罪，司法程序尚无最终结果，因此还不能开除。
2. 只有判刑以后才能解雇该员工。
3. 处理开除争议主要适用的法律规范性文件包括《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》以及《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》等。
4. 此外，企业依法制定的企业规章也可作为处理依据。
