起诉某公司写法如下：
1.原告的相关信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；
2.被告公司的相关信息，包括公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
3.原告的诉讼请求，还有原告和公司有何种纠纷，这个是必须写清楚的，以及诉讼请求所根据的理由；
4.原告应当提供证据和证据来源，其中有证人的，证人的姓名和住所也必须提供。
法律依据：《民事诉讼法》第一百二十一条，起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
告公司拖欠工资需要的证据如下：
1.能证明在单位上班的证据；
2.能证明存在劳动关系的证据；
3.能证明用人单位未支付工资的证据。
找法网提示您，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
法律依据：：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
拖欠工资离职一般能拿单位应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
