公务员被开除条件如下：
1.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
2.不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
3.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制，名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
4.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;
5.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
找法网提醒您，公务员休息休假规定如下：
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
1.参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。
2.参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
3.参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
4.参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
5.参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
6.上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
公务员辞退的程序如下：
1.由拟被辞退的公务员所在的行政机关提出建议。
2.按管理权限报任免机关审批。任免机关在接到辞退建议后，应进行严格的审查和认真的复核。审查的内容包括：事由是否真实充分，理由是否成立，有无打击报复、泄私愤等非法行为，有无适用法律不当的情形等。经审查，如都符合法律规定，即可批准辞退建议。
3.以书面形式通知公务员本人。被辞退的公务员在接到辞退通知后的一定期限内，必须办完一切公务交接手续，与原所在单位脱离职务关系。必要时，还必须接受财务审计，以确保有关工作的顺利移交、衔接，保持行政工作的连续性和稳定性。
