首先要提醒您注意的是，欠工资应当先申请仲裁，对裁决结果不服的才可以起诉，如果欠工资起诉后还是不还，当事人可以向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。找法网提醒，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
劳动合同法规定的工资标准如下：
1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
4.劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
公司没签合同有工资。另外，没有签合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。
