合同未到期离职怎么赔偿

更新时间:2022-12-30 08:43
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导读:
合同未到期自己离职没有赔偿,如果是用人单位违反解除合同的,需要向劳动者支付双倍赔偿金,主要由劳动者在用人单位的工作年限决定的,工作满一年,可以获得一个月的工资作为补偿。
一、

合同未到期离职怎么赔偿

  合同未到期自己离职没有赔偿,只有在用人单位在出现下法定情况时,如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的,以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等情况,才会有经济补偿,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、

劳动合同未到期员工可以辞职吗

  劳动合同未到期员工可以辞职。员工辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。找法网提醒您,用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

合同未到期离职

三、

劳动合同可以约定违约金吗

  劳动合同可以约定违约金的两种情形:

  1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  2.在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

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入职4年没签劳动合同,怎么补偿
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工之日起满一年未订立书面劳动合同的,视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。
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律师解答动态
下午好,你是遇到什么事情的
你好,很高兴为你提供法律服务。这个是不应该收取的。
下午好好,这个情况是可以进行起诉
吴亮律师
吴亮律师
10分钟前
有男方出轨证据,财产分割时你可适当多分,但比例无明确法律规定,大概率会倾向你。孩子抚养问题,会综合考
吴亮律师
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17分钟前
网上交友被骗3360元一般能立案。诈骗金额达到一定标准就会被认定为诈骗罪,不同地方立案标准有差异,但
郭海峰律师
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22分钟前
你应该是在赌博平台上完你应该是在赌博平台上玩的吧?
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