退休人员工伤赔偿如何处理

更新时间:2022-12-01 09:10 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
退休人员工伤赔偿的处理要看造成其受伤的责任人是谁,如果是第三人侵权导致的,由侵权人承担赔偿责任,如果是用人单位失责造成的,由用人单位承担赔偿费用,此时不得适用工伤的认定规则。

退休人员工伤

一、

退休人员工伤赔偿如何处理

  首先要明确的是,严格意义上来说,退休人员受伤不得适用工伤的规定。退休人员“工伤”赔偿的处理方式是要看责任人是谁,属于第三人侵权造成的伤害,有权要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用;属于聘用单位失责的,聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。

二、

普通职工工伤认定流程

  普通职工工伤认定流程如下:

  1.当事人提出工伤认定申请,提交相应材料。

  2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。找法网提醒,对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。

  3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、

工伤认定期间被辞退会影响工伤赔偿吗

  工伤认定期间被辞退不会影响工伤赔偿。并且一般来说,工伤认定期间用人单位不得随意辞退员工,根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

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