劳动合同到期不续签需不需要提前一个月分两种情况：
1.用人单位不续签，不要提前一个月。
2.劳动者不续签，需要提前一个月。
劳动合同期满后劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应该依法终止固定期限劳动合同。公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，没有提前一个月通知的规定;劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期不续签需要仲裁的：
1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
合同到期了自己不续签不可以领失业金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同，则单位应当承担支付经济补偿的责任，并可要求领取失业保险金。
找法网提醒您，根据《社会保险法》的规定，失业需同时满足一下条件，才可享受失业保险待遇：
1.按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；
2.非因本人意愿中断就业的；
3.已办理失业登记，并有求职要求的。
自己不续签不符合其第二条规定，不能领取失业金。
