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辞职解除劳动合同协议书怎么写

来源: 找法网 2022-09-22 19:00 0阅读 0点赞 0转发

导读:辞职解除劳动合同协议书应当写明申请标题,称呼;申请内容;内容中要写辞职原因,最后结尾要写上时间,本人签名等等。解除劳动合同协议书一般需要两份。

解除劳动合同协议书

  一、辞职解除劳动合同协议书怎么写

  1.辞职申请书标题

  辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。

  2.辞职申请书称呼

  辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。

  3.辞职申请书正文

  辞职信正文是辞职申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分。

  4.辞职申请书结尾

  辞职信结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。就如同写信一样,也要写上这样的看似不重要却十分有意义的两个词。

  5.辞职申请书落款

  辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

  二、解除劳动合同协议书几份够用

  解除劳动合同协议书一般一式两份就够用,单位一份,本人一份,新工作单位是要出具这个证明的,给单位即可,本人可留份复印件,公积金的办理我还不清楚是否需要,新单位直接续缴即可,所以不同单位不同要求,但新单位需要是必须的。其实这个证明是可以随便开的,因为只要有单位的公章就行,这个东西档案里要有一份,如果你办理转移你还需要一份。所以多多益善。

  三、解除劳动合同如何赔偿

  找法网提醒你,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

  用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的,应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题,主要有如下几个方面需注意:

  1.经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下,用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限,每满一年支付一个月的经济补偿金。

  2.经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。

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