试用期工资不得低于同岗位工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。找法网提醒，试用期拖欠工资可以通过下列途径解决：
1.协商
协商不需要第三人参加，是争议双方互谅互让的结果，有利于防止矛盾的激化。但双方协议达成的协议没有强制执行力，当事人仍然可以申请仲裁或起诉。
2.调解
调解是由第三者居间调和，通过疏导、说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法。解决劳动争议中的调解，主要由企业内部的劳动争议调解委员会进行。调解达成协议后，争议双方应自觉履行，但没有强制执行力。
3.仲裁
仲裁裁决具有强制执行力。
试用期解聘员工不一定需要赔偿。如果试用期内被解除，能不能主张经济补偿的关键在于用人单位提出解除劳动合同的理由是否合法，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条列举情形，用人单位确实可以依法依规解除劳动合同，并不用支付赔偿。对于不符合规定的解聘，属于违法解聘，需要支付双倍经济补偿金。
试用期的法律规定有如下内容：
1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4.试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5.禁止设定变相试用期。
