离职时加班费怎么计算

更新时间:2022-12-05 18:15 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
离职时加班费的算法是月工资加班小时数一点五倍。但是如果超过一年的时间,是不能申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。加班费是要扣税的,加班费属于员工的正常薪资。

离职加班费计算

一、

离职时加班费怎么算

  离职时加班费怎么算具体要求如下:

  1.月工资加班小时数1.5倍;

  2.双休日加班费的计算方式:月工资加班小时数2倍;

  3.法定节假日加班费的计算方式:月工资;加班小时数;3倍。

  如果超过一年时间,是不能申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

二、

离职后工资多久必须结算

  离职后工资通常要在劳动合同终止时必须结算。找法网提醒您,在《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。

  《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、

加班费要扣税吗

  加班费应当扣税。加班费属于员工正常的薪资,并不属于国家统一规定的免税项目,所以加班费应当计入个税起征点,即并入当月的工薪收入的个人所得税,进行依法纳税。

  《个人所得税法》第二条

  下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:

  (一)工资、薪金所得;

  (二)劳务报酬所得;

  (三)稿酬所得;

  (四)特许权使用费所得;

  (五)经营所得;

  (六)利息、股息、红利所得;

  (七)财产租赁所得;

  (八)财产转让所得;

  (九)偶然所得。

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