劳动者被迫辞职有经济补偿金，但是需要满足的条件如下：
1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
4.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
依据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知辞职还可获补偿，这就是“被迫辞职”：
1.未提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法缴纳社会保险费；
4.规章制度违法，损害员工权益；
5.单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；
6.以暴力等手段强迫劳动；
7.违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
如果员工是因为自身原因辞职的，则不能得到补偿，找法网提醒您，如果员工是因为单位克扣工资、未按约定缴纳社保等单位过错提出辞职的，则员工可以要求单位给予经济补偿。
