根据《劳动法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不能超过六个月。
同时，根据《劳动合同法》，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。
1.因此，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，约定超过六个月的试用期是违法的。
2.而对于一年以上两年以下的劳动合同，试用期最长不得超过六个月，如果超过六个月，则同样被视为违法。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位对劳动者进行考察的期限，在试用期内劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。
1.对于不同期限的劳动合同，法律规定的试用期期限也不同。
2.对于固定期限劳动合同，试用期的最长期限不得超过六个月；
3.而对于无固定期限的劳动合同，则没有明确规定试用期的上限。
此外，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，试用期的约定必须在法律规定的范围内，并且试用期必须明确约定在合同中，不能通过口头约定等方式规避法律规定。
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