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劳动报酬约定不明的处理,劳动报酬需缴纳多少税

来源: 找法网 2022-09-23 09:50 0阅读 0点赞 0转发

导读:劳动报酬约定不明的处理方法,可以先与用人单位进行协商,若协商不成,可以选择集体合同规定或者同工同酬等。劳动报酬缴纳税额是按收入多少进行计算的,其中4000元的,收入乘以(1-20%)等等。

劳动报酬约定

  一、劳动报酬约定不明的处理

  劳动报酬约定不明的处理有用人单位与劳动者重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍然不行的,适用国家有关规定。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。

  二、劳动报酬需缴纳多少税

  劳动报酬缴纳税额如下:

  1.不到4000元的,扣除费用800元:应纳税所得=收入-800元;

  2.收入超过4000元的,扣除20%的费用:应纳税所得=收入乘以(1-20%);

  3.应纳税款可以用速算公式计算:应纳税款=应纳税所得x适用税率-速算扣除数收入。

  三、劳动报酬约定的注意事项有哪些

  劳动报酬形式多样,用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:

  1.货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;

  2.实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;

  3.社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

  因此,国家并不规定劳动报酬的具体细节,双方可以自由约定。找法网提醒您,自由约定也有底线,那就是最低工资标准。

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