公司倒闭遣散员工要提前30天通知员工。
根据劳动合同法，第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：
1.依照公司破产法限定进行重整的;
2.生产经营发生严重困难的;
3.公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的;
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。
公司解散员工的意思是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，找法网提醒您，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
员工是可以要求支付补偿金的。
1.用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，找法网提醒您，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
