公司解散员工的通知，并且还解散了公司的所以员工还没有提前通知临时通知的这个该怎么处理呢

更新时间：2020-05-25 19:48:16

问题描述：

我是人事公司主管开会给所有员工说的是只要出勤26天就是有全勤奖的月休4天不休息的话就是另外有加班费我这个月出勤了29天其中一天早上忘记带钥匙了没有开门来得及打卡但是我实际上没有迟到物业的监控可以看到我到达公司门口的时间而且都有及时跟主管报备主管也知道这个事情然后现在老板以我迟到没打卡为由不发全勤奖并且还解散了公司的所以员工还没有提前通知临时通知的这个该怎么处理呢

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2020.05.25 19:48:16

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郑小克律师
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2020.05.21 15:58:34

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这种情况的话如果申请劳动仲裁胜算的几率大吗

2020.05.21 16:56:03
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。因此追索加班费的诉讼时效至少为1年。

2020.05.24 07:25:53

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劳动法规定加班是有加班费的，每个公司都会做出规定的。
《中华人民共和国劳动法》:
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

2020.05.24 09:13:06

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在员工无任何过错前提，用人单位在劳动合同期限内不事先通知劳动者无故辞退员工，员工可以主张得到两倍的经济补偿。
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　《劳动合同法》规定：
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.05.24 14:06:21

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蔡慧楠律师
服务地区：重庆-重庆

公司章程是否有明确约定

2020.05.21 15:49:53

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没有都是主管给我们开会传达的信息基本上老板都不在

2020.05.21 16:23:12
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