生病期间公司有权开除员工吗，生病期间的工资怎么算
更新时间：2023-05-20 07:30
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导读：
生病期间公司无权开除员工，劳动者享有医疗期，因此在医疗期间用人单位解除劳动合同的属于违法解除，应当向劳动者支付经济补偿金和医疗补助金等费用。生病期间的工资的计算需要考虑职工在该单位的工作年限、病假期限等因素，如职工患病六个月以内的，连续工龄为2-4年的，按员工工资的70%计发。
一、
生病期间公司有权开除员工吗
生病期间公司无权开除员工。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
二、
生病期间的工资怎么算
生病期间的工资需要根据职工在该单位的工作年限以及病假期限
1.职工患病六个月以内的：
（1）连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;
（2）连续工龄为2-4年的，按70%计发;
（3）连续工龄为4-6年的，按80%计发;
（4）连续工龄为6-8年的，按90%计发;
（5）连续工龄满八年及以上年的，按100%计发。
2.如果职工患病超过六个月以上的：
（1）连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发;
（2）连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发;
（3）连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。
（4）职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
三、
生病期间解聘的经济补偿金如何规定的
生病期间解聘的经济补偿金的规定主要是指《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。找法网提醒您，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。
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请问公司能在员工病假时开除员工吗
员工使用假病假条请假的单位可以开除，该行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以开除劳动者。我国法律规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条<br/>
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>
（二）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>
（六）被依法追究刑事责任的。
员工在病假期间单位能解除合同吗
在员工休病假的期间，员工可以依法自愿解除劳动合同，但除存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位不得主动解约。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
员工生病期间公司有权辞退员工吗
员工在生病期间，公司一般不能辞退员工。但是，如果员工的医疗期届满后，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日书面通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后辞退员工。如果员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或在规定的医疗期内，以及其他法律、行政法规规定的情形，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
