自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。
违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。
员工擅自离职属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同。
结合《劳动法》第一百零二条及《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用;
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
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